連合（日本労働組合総連合会）

　2018年6月に働き方改革関連法が成立し、一部を除き、2019年4月1日から順次施行されています。今回の法改正は8つの労働法を改正するもので、その柱は①時間外労働の上限規制の導入や年次有給休暇の時季指定などの労働基準法の改正、②同一労働同一賃金の法整備です。

　①時間外労働の上限規制の導入は、これまで青天井とされていた残業時間に上限が設けられます。また、年次有給休暇の時季指定は、年次有給休暇が10日以上の労働者に対し、年5日間の有給休暇を取得させることが使用者に義務づけられます。②同一労働同一賃金の法整備は、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の不合理な待遇差が禁止されます。これらの法改正によりわたしたちの働き方が大きく変わってきます。

　連合は、すべての働く者が健やかに安心して働くことができる社会の実現をめざし、法令遵守はもとより、法を上回る取り組みを展開しています。「働き方改革」を正しく理解し、自分の働き方を見直しましょう。

「働き方改革関連法」施行期日