労働・賃金・雇用

 

労働安全衛生

政労使が一体となり労働安全衛生を推進

 労働災害をなくし、労働者の安全と健康を確保し、安心して働ける環境をつくるためには、政府・事業者・労働者それぞれが役割を果たすことが重要です。
 政府は、2018年4月~2022年3月の5ヶ年を対象とする「第13次労働災害防止計画」をつくりました。個別業種における労働災害や、業務上疾病の発生状況に応じた対策の重点化などが盛り込まれたこの計画では、「働くことで生命が脅かされたり、健康が損なわれたりするようなことは、本来あってはならない」という意識を関係者すべてが共有し、責任ある行動を取ることが求められています。
 また、事業者は法令順守を徹底し、職場内の労働安全衛生活動を通じて労働災害をなくしていくことが求められています。
 一方、労働者自身も職場の安全・健康の確保に取り組み、事業者による労働安全衛生活動に主体的に参加していくことが大切です。さらに、労働組合も政労使の連携を通じて、職場の労働安全衛生水準を向上させ、安全文化をつくっていく必要があります。

労働安全衛生の向上を目的に、取り組み指針を策定

 連合は、政府の「第13次労働災害防止計画」を受け、労働組合自ら労働安全衛生対策をさらに進めるため、「連合 労働安全衛生取り組み指針(2018~2022年度)」をつくりました。 この指針には、職場での事故や労働災害の防止だけでなく、メンタルヘルス対策の強化(パワハラ・セクハラ対策、ストレスチェック実施、自殺予防対策など)、長時間・過重労働の見直し、安全衛生マネジメントシステムの普及なども盛り込んでおり、職場で直面する様々な労働安全衛生に関する課題の解決に向けて、労働組合が積極的に取り組んでいくよう呼びかけています。

「連合 安全衛生取り組み指針」の内容
  1. 事業場における安全の取り組み
    (1)基本的事項について
    (2)労働災害が増加している第三次産業への対応について
    (3)粉じんとアスベストへの対応について
    (4)リスクアセスメントと安全衛生マネジメントシステムの普及について
    (5)作業環境の改善について
    (6)化学物質への対応について
    (7)13次防で課題となった個別の業種での対応について
  2. 事業場の長時間・過重労働やメンタルヘルス不調防止の取り組み
    (1)長時間・過重労働防止に向けた対応について
    (2)メンタルヘルス不調防止に向けた対応について
  3. 労働者の健康確保に向けた取り組み
  4. 安全衛生委員会の運営と産業医等との連携
  5. 災害復旧・復興等に向けた対応
  6. 多様化する雇用形態等に対応した対策の促進
    (1)障がい者について
    (2)高齢者について
    (3)非正規雇用労働者について
    (4)外国人労働者(技能実習生を含む)について