政府は昨年12月、「同一労働同一賃金ガイドライン案」を提示。「働き方改革実行計画」では、その法制化として、労働契約法、パートタイム労働法、労働者派遣法の3法を改正することが示された。実行計画をどう評価するのか、法制化のポイントはどこか。日本総研の山田久チーフエコノミストと村上陽子連合総合労働局長が意見を交わした。
Author: 連合広報事務局
連合に寄せられている労働相談とは?【働くみんなのワークルール】
働くことに関する問題を未然に防ぐには、働くときに必要な法律や決まりの「ワークルール」をきちんと知っておくことが大切です。今回のテーマは「年次有給休暇、振り替え休日・代休」について。 Q 週3日のパート勤務で
日本人の「働き方」考
「KAROSHI」が世界共通語になるほど、深刻な日本の長時間労働問題。日本人が勤勉であることは間違いないが、時代は大きく変わっている。心豊かに働くために、「働き方改革」をどう進めればいいのか。ロバート キャンベル氏と神津会長が語り合った。
働く者の立場で「働き方改革」を進めよう!①長時間労働の是正へ
今年3月に決定された「働き方改革実行計画」の柱は、「非正規労働者の処遇改善に向けた同一労働同一賃金の法制化」と「時間外労働の上限規制など長時間労働の是正」の2つだ。働く人たちのための「働き方改革」にしていくために、法整備をどう進めていけばいいのか。論点と課題を探った。
誰もが暮らしやすい社会をつくる 〜障がい児・者を支える家族支援の観点から〜
昨年4月、改正障害者雇用促進法、障害者差別解消法が施行され、職場や社会生活の場における「合理的配慮」が義務づけられた。これは「共生社会の実現」に向けて大きな一歩と期待されるが、障がい児・者を支える支援者の実態についてはほ
本日、イクボス宣言!〜働き方を変える 職場が変わる〜
6月は、連合の「男女平等月間」。それぞれの職場で「働き方改革」をどう進めるかが課題になっているが、その「起爆剤」として注目を集めるのが「イクボス」だ。企業トップや首長が続々と「イクボス宣言」を発し、「イクボス企業同盟」なるものも発足している。イクボスとは何か。なぜイクボスの役割が重要なのか。
どう進める?「働き方改革実行計画」
罰則付き時間外労働上限規制は労働基準法制定以来の大改革 「働き方改革実現会議」の議論を受け、3月28日、「働き方改革実行計画」が決定された。「実行計画」には、非正規労働者の処遇改善や長時間労働是正など、19の改革項目とロ
連合「なんでも労働相談ダイヤル」 の現場より
連合は、なんでも労働相談ダイヤルに取り組んでおり、昨年は約1万5000件の相談が寄せられた。月刊連合3月号で、NPO法人ほっとプラスの藤田孝典代表理事から「連合にどんな相談がきてどう解決したのか、そのことを発信し、労働組
自分の身を守る派遣法のポイントとは?【働くみんなのワークルール】
働くことに関する問題を未然に防ぐには、働くときに必要な法律や決まりの「ワークルール」をきちんと知っておくことが大切です。今回のテーマは「派遣」について。 Q. 派遣で働いているけど、派遣先に雇用される制度は
公正な採用活動実現へ、5月から「就職差別撤廃取り組み期間」を実施
面接で「本籍地」「親の職業」など聞いていませんか? 連合が昨年、加盟組合を対象に実施した「採用選考に関する実態把握のためのアンケート」の結果がまとまった。 2008年に続く2回目の調査だが、統一応募用紙等の使用状況が向上