＃多様な社会運動 〜新たな時代を切り拓く〜
「社会運動」という言葉から、何をイメージするだろうか。公民権運動、労働運動、女性運動、反戦・平和運動、環境保護運動…。世界でも、日本でも、それは「社会を変える原動力」となってきた。ただ、時代を経る中で、日本の、特に若者は
Tag: 労働組合
相原事務局長の ナチュラルのーと vol.1 ～自然体の言葉で綴ります～
連合が発信するさまざまな「公式文書」には必ずしも表れない連合運動の一コマやその際に私が感じたことなどを、できる限り自然体の、そして素直な言葉で綴れればと思います。
「次の飛躍へ 確かな一歩を」連合第１５回定期大会を開催
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連合は１０月４～５日、「次の飛躍へ 確かな一歩を」をスローガンに第１５回定期大会を東京で開催しました。約１６００人が参加し（傍聴含む）、今後２年間の運動方針などを確認したほか、新役員を選出しました。
同行して初めて見える、配達現場～日本郵政グループ労働組合～
時間指定しているのに不在が多い…最近よく報道される「配送」の現場はいったいど
のような状況なのでしょうか。普段みることがない職場を見学することで、改めて物
流を支える努力が見えました。
誰もが暮らしやすい社会をつくる 〜障がい児・者を支える家族支援の観点から〜
昨年4月、改正障害者雇用促進法、障害者差別解消法が施行され、職場や社会生活の場における「合理的配慮」が義務づけられた。これは「共生社会の実現」に向けて大きな一歩と期待されるが、障がい児・者を支える支援者の実態についてはほ
本日、イクボス宣言！〜働き方を変える 職場が変わる〜
6月は、連合の「男女平等月間」。それぞれの職場で「働き方改革」をどう進めるかが課題になっているが、その「起爆剤」として注目を集めるのが「イクボス」だ。企業トップや首長が続々と「イクボス宣言」を発し、「イクボス企業同盟」なるものも発足している。イクボスとは何か。なぜイクボスの役割が重要なのか。
どう進める？「働き方改革実行計画」
罰則付き時間外労働上限規制は労働基準法制定以来の大改革 「働き方改革実現会議」の議論を受け、3月28日、「働き方改革実行計画」が決定された。「実行計画」には、非正規労働者の処遇改善や長時間労働是正など、19の改革項目とロ
不当な企業と闘う労働組合～ ②日本の「労使関係」を守る闘い
今、「働き方改革」の実現に向けて、労働組合や労使関係への期待が高まる一方、それを否定・破壊するような動きが出ている。連合の仲間が、それをはね返そうと日夜闘っている。前回は使用者責任逃れの「業務委託契約の濫用」に疑問を投げ
不当な企業と闘う労働組合～①日本の「雇用」を守る闘い
今、「働き方改革」の実現に向けて、労働組合や労使関係への期待が高まる一方、それを否定・破壊するような動きが出ている。連合の仲間が、それをはね返そうと日夜闘っている。これは、決して対岸の火事ではない。それぞれの職場で何が起
雇用をめぐるトラブルを防げ！ワークショップ開催
そのトラブル、ワークルールを知らないから？ 今、働く現場が病んでいる。「長時間労働」や「過労死」「パワハラ」など深刻な問題が連日報道されている。これらは学生のアルバイト現場でも起きている。その原因の1つとしてあるのは、働