広報・教育局連合 | 連合ダイジェスト

2019春季生活闘争第2回回答集計結果が出ました

2019年3月22日

本日3月 22 日（金）午前 10 時時点で第 2回答集計を行いましたので、結果を報告いたします。【概要】 ○ 第2回回答集計では平均賃金方式による賃金引上げ回答のみを集計した。第1回回答集計結

2019年3月15日

本日3 月 15 日（金）午前 10 時時点で第 1 回回答集計を行いました。結果を報告いたします。【概要】 ○ 2月の要求提出以降、厳しい交渉環境の中で各労使が真摯に交渉を重ね、13日のヤマ場を含む第1

2019年2月20日

連合は12月20日、「連合ビジョン（仮称）」の素案を組織討議に付した。その策定に向けて議論を重ねた、連合「人口減少・超少子高齢社会ビジョン」検討委員会は、最終報告において、人口減少・超少子高齢社会、情報技術

2019年2月6日

『上げ幅』だけでなく『水準』にこだわる。働き方を見直し、『取引の適正化』について経営者団体や行政と連携しながら社会全体に訴えていく。「働くことを軸とする安心社会」を実現するため、総がかりで行動し、最後の最後まで粘り強く闘い抜く。

2018年11月16日

東京2020大会に向けてメディアの報道が増え、パラスポーツの認知度が高まり、物理的なバリアフリーは進んでいますが、心理的バリアは、いまだ根強く存在しています。ともに働き、ともに生きる社会をベースに、パラスポーツへの関心や認知度を高めていければと思っています。

2018年11月8日

勤勉であることは大事だが、それと過重労働は別の問題。健康を第一に考える価値観を定着させる意識改革が不可欠だ。勤務間インターバル制度の導入や未だに根強く残る「抑圧の移譲」という風土を変えるなど、一つひとつの積み重ねが、健康な社会をつくり、過労死ゼロ社会の実現につながるはずだ。

2018年10月30日

世界中で、課題を解決する新しい仕組みをつくり、そこから新しいビジネスを生み出している、それこそが真に求める「変革」です。いろいろな業種の労働組合が情報交換し、パートナーシップを組んでいけば、きっと新しい社会の動きをつくり出すことができるはずです。

2018年10月18日

「弱み」と「強み」は表裏一体。できないことではなく、できることは何かを考えることで一人ひとりが持っている「強み」を発揮し、組織全体のパワーを高めていく。それがめざすべきダイバーシティである。

2018年10月3日

釧路市で開催された連合北海道主催の「地域活性化フォーラムin道東」に参加しました。私に様々なインスピレーションを与えてくれた、パネルディスカッション「釧路の未来へ！共に生きるとは？〜支え合いのリアル〜」をご紹介しましょう。

2018年9月28日

「お客さまの細かい要望にお応えするので、仕様が１台ごとに少しずつ違う。重量物も多く現場は大変です」
トヨタ車体グループの一員として、特装車両の開発・生産・販売、自動車整備を主な事業とする【株式会社東海特装車】へお邪魔しました！