こころにホットたいむ with 弘子先生 「過剰適応と不適応」
vol.18 過剰適応と不適応 皆さま、こんにちは。秋も深まってきました。4月に入社した新人の方も半年を過ぎ、仕事に慣れてこられたでしょうか。一方、早々に退社してしまった人もあるかもしれません。頻繁な遅刻や
Tag: ストレス
こころにほっとタイム with 弘子先生 「どうやって心を守るか」
vol.4 どうやって心を守るか 皆さま、こんにちは。この原稿を書いている今、新型コロナウイルスの問題で全国に緊急事態宣言が発令されています。掲載になる頃どのような状況であるかは予測できません
人をしつこくいじる人は、まともではない:パソコンの前でひとりごと
今あなたが職場でいじられていて、それが嫌なら、不機嫌になっていいと思います。あなたがよく人をいじるのなら、自分にそれだけの技量があるのか考えてみて下さい。「いじり」ほど、想像力と思いやりのいる高度な“コミュ力”を、本当にお持ちですか？
心の健康と快適な職場づくりのために『ストレスチェック制度』導入の意義と活用
職場の労働安全衛生活動を支援している中災防では、いち早くメンタルヘルス対策の重要性を認識し、2002年からストレスチェックサービスを提供してきたという。ストレスチェックが義務化された意義とは何か、職場でどう活用していけばいいのか、八牧暢行理事長に話を聞いた。
ストレスチェック制度元年 導入の経緯と今後の課題を解説
メンタルヘルス対策の前進が期待される「ストレスチェック制度」は、2015年12月1日に施行され、1年以内に1回目の検査を実施することとされているが、9月時点でまだ実施できていない事業所も少なくないという。あらためてストレスチェック制度とは何か、それを職場でどう活かせばいいのか、制度創設の背景と課題を紹介。