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目次
巻頭言
2026春季生活闘争のポイント
2026春季生活闘争のポイント
連合の情報発信についてのご紹介
Ⅰ．視点と考え方
- はじめに～「未来づくり春闘」の現在地 ～
- なぜ生活向上を感じられないのか
- (1) 家計や企業収益を圧迫する物価高
- (2) 世代間の賃上げ格差
- (3) 組合の有無や企業規模で差がつく賃上げ
- (4) コストカットで維持した経済成長
- なぜ持続的な賃上げが大事なのか
- (1) 「賃上げノルム」の確立
- (2) 賃上げのすそ野の拡大
- (3) 企業行動を変える「人への投資」
- (4) 国際的ポジションの回復を
- 日本社会の未来を変えよう
- (1) 持続的な賃上げに不可欠な産業基盤の再構築
- (2) 「人への投資」で選ばれる企業へ
- (3) 人を大切にする経営と建設的な労使関係
- (4) 分厚い中間層の形成と社会の安定
- (5) 働くことを軸とする安心社会の実現
- 2026春季生活闘争の意義と役割
- (1) ステージ転換から「賃上げノルム」の確立へ
- (2) 分配構造の転換と格差是正
- コラム 連合「生活アンケート」から見た労働組合の効果－2025年調査結果より－
- (3) ひろげよう！仲間の輪
- 具体的取り組み
- (1) 賃上げ
- (2) 「働き方」の改善
- コラム 現場レベルでの労使協議の意義と重要性－連合「労使協議の実態などに関する調査」より－
- (3) ジェンダー平等・多様性の推進
- (4) 運動の両輪としての「政策・制度実現の取り組み」
- コラム 2026闘争への期待とヒント－連合「未来づくり春闘」評価委員会報告書のポイント－
- おわりに
Ⅱ．2026春季生活闘争方針
Ⅲ．現状と課題
- 連合全体で「ビジネスと人権」の取り組みを
- 中長期的な企業価値の向上と労働組合の役割
- ＤＸ・ＧＸを社会対話で「公正な移行」に
- 頻発する自然災害に対する日頃からの備えを
- 被災地のくらし・仕事の支援と心のケアの継続
- 「ゆにふぁん」でつながる労働組合と地域社会
- 安心して働き暮らせる地方の生活環境の創生を
- 持続可能な農業と食品の合理的な価格形成
- 財政健全化に向けて財政規律の徹底を
- 税による所得再分配機能の強化に向けて
- マイナンバー制度の活用で公平・公正な社会へ
- すべての自治体で中小企業振興基本条例を
- 適正な賃金を確保するための公契約条例制定を
- 労務費含めた価格転嫁と取引適正化の実現を
- 公的分野にも取引の適正化と価格転嫁を
- 企業年金のさらなる普及促進
- 働き方などに中立的な社会保険制度の構築
- 安心・安全な事業所内の保育施設の設置
- 働くことを通じた豊かな人生の実現
- 長時間労働の是正をはじめとした働き方改革の推進を
- 学校の働き方改革の推進で長時間労働の改善を
- 男女がともに、育児と仕事を両立できる社会へ
- 能力開発機会を充実し体系的な人材育成を
- ストレスチェックを活用した職場の環境改善を
- 障がい者の特性・希望に配慮した職場環境づくりを
- ハラスメントのない社会を実現するために
- 国籍によらず共生できる職場環境づくりを
- 規模間格差是正に向けた賃金実態の把握を
- 今こそ求められる「同一労働同一賃金」の再徹底
- 男女間賃金格差是正の実効性確保に向けて
- 最低賃金の引き上げと賃上げは密接不可分
- 介護人材の確保に向けて一層の処遇改善を
- 質の高い保育に向けた保育士などの処遇改善
- 看護など医療人材の確保に向けた一層の処遇改善
- 集団的労使関係の輪を広げて働く仲間をまもる
- 労働組合の存在が経済の好循環を生み出す
- 公務員労働基本権の早急な回復を
- フリーランスのセーフティネット強化を
- ワークルールの習得と普及に向けて
- 「職場から始めよう運動」のさらなる展開を！
- 「はたらくのそばで、ともに歩む」
- 「労働相談ホットライン」から見える実態と課題
- 投票環境のさらなる整備に向けて
Ⅳ．資料編
- 賃上げ要求の推移
- 中小組合の賃上げ要求の推移
- 連合リビングウェイジ2025簡易改定版総括表
- 2025改都道府県別リビングウェイジ(LW)と2025地域別最低賃金との比較
- 連合構成組織の標準労働者ポイント別賃金水準・年間一時金
- 連合構成組織の年間総労働時間
- 産業別の推定組織率と平均賃金の改定率
- 2025春季生活闘争 代表銘柄・中堅銘柄(職種別賃金主要銘柄)
- 連合総研の経済シミュレーション
- 仕事の満足度
- 中小受託取引適正化法(取適法)の改正事項の概要
- 受託中小企業振興法(振興法)の改定事項の概要
- 2026春季生活闘争 取引適正化・価格転嫁に関するチェックリスト
