連合（日本労働組合総連合会）

持続可能な社会の実現

1. 新型コロナ・ショックからの景気回復
2. 持続可能な開発目標SDGsの達成に向けて
3. 求められる「ビジネスと人権」への対応
4. 被災地の声を支援の仕組みにつなげよう
5. 継続的支援が必要な被災地の心とくらしのケア
6. DXの進展による産業構造の変化と公正な移行
7. コロナ禍からの経済正常化と財政健全化
8. 税による所得再分配機能の強化に向けて
9. マイナンバー制度の有効活用に向けて
10. 中長期的な企業価値の向上への労働組合の役割
11. 気候変動対策に必要な職場の人材とシステム
12. 老後の所得確保に向け企業年金の普及拡大を
13. すべての労働者に社会保険の完全適用を
14. 事務所内に安心・安全な質の高い保育施設の設置を
15. 学校のICT活用における課題の改善に向けて
16. 深刻化する低投票率の改善に向けて

職場環境の改善

17. 豊かな生活時間とあるべき労働時間の実現に向けて
18. 36協定の適切な締結と長時間労働の是正
19. 年次有給休暇の完全取得をめざして
20. 派遣法の職場定着と雇用安定の実現
21. 高齢期におけるディーセント・ワークの実現
22. テレワーク導入に向けて労使で環境整備を
23. 障がい者が安心して働ける環境整備
24. ハラスメント対策は労組の取り組みがカギ
25. 育休取得促進に向けた職場の話し合いを

労働者の処遇改善

26. 賃金実態の把握から始める規模間格差の是正
27. 働き方も含めた取引の適正化を実現しよう
28. 均等・均衡の取り組み促進による格差是正
29. 男女間賃金格差を是正しジェンダー平等実現を
30. 最低賃金の引き上げと賃上げは密接不可分
31. 介護人材の確保に向けて一層の処遇改善を
32. 保育士等の処遇改善で子ども・子育て支援の充実を
33. 看護職員の人材確保に向けて勤務環境改善を

働く仲間の権利向上

34. 集団的労使関係の輪を広げて働く仲間をまもる
35. 働く人すべての処遇改善に向け職場から始めよう
36. 公務員労働基本権の早急な回復を
37. フリーランスとWor-Qでつながる連合ネットワーク会員
38. 働く人すべてがワークルール知識の取得を
39. 全国に広がる支え合い・助け合い・ゆにふぁん
40. 連合アクション“必ずそばにいる存在”へ
41. 「労働相談ホットライン」から見える実態と課題
42. 労働相談から見える若者の実態と課題
43. 労働相談から見えた外国人労働者の実態と課題

1. 賃上げ要求の推移
2. 中小組合の賃上げ要求の推移
3. 2021連合リビングウェイジ（さいたま市）総括表
4. 2021都道府県別リビングウェイジ（LW）と2021地域別最低賃金との比較
5. 2021年度地域別最低賃金・改定額一覧
6. 連合構成組織の標準労働者ポイント別賃金水準・年間一時金
7. 短時間労働者の１時間あたり所定内給与額
8. 2021春季生活闘争 代表銘柄・中堅銘柄（職種別賃金主要銘柄）
9. 平均賃金方式での賃上げ状況の推移（連合結成以降）
10. 平均賃金方式での賃上げ状況の推移（連合結成以降）
11. 景気循環ごとの給与階級別分布と給与総額の状況
12. 貯蓄現在高階級別世帯分布
13. 平均賃金、個別賃金、平均年齢の推移
14. 最賃水準の国際比較
15. マークアップ率の国際比較
16. 資金過不足の推移
17. 首都圏・首都圏以外に居住の各国の生活の満足度
18. 労働組合による個人別賃金実態の把握の有無