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目次
巻頭言
2024春季生活闘争のポイント
2024春季生活闘争のポイント
Ⅰ．視点と考え方
- 動き出した賃金・物価と働く者の暮らしの現状
- (1) 30年ぶりの賃上げでデフレマインドに変化の兆し
- (2) 働く人の暮らしを直撃する物価高
- (3) 中小企業などが直面している適正な価格転嫁と人手不足の課題
- (4) 不安定化する世界の中の日本
- 凍り付いた四半世紀に起こった変化～私たちが直面する中期的な課題～
- (1) 国際的位置が低下した日本の賃金と「安いニッポン」
- (2) 貿易収支の悪化と通貨価値の下落、産業の力
- (3) 働く貧困層の増大と格差拡大
- (4) 人口減少社会のインパクト
- (5) 生活不安・将来不安と悪化する財政
- (6) 社会課題解決に向けた新たな動き
- 未来をつくるために私たちがやるべきこと
- (1) 「人への投資」を起点とするステージの転換
- (2) 集団的労使関係の拡大と労働運動の役割
- コラム 働組合の役割－厚生労働省「労働経済白書」から－
- コラム 労働組合の役割－「米国財務省『労働組合と中間層』報告書」から－
- (3) 人を大切にする企業経営を
- 2024春季生活闘争の意義と役割
- (1) 「未来づくり春闘」が射程に置いているもの
- (2) この２年間で何が変わったのか
- (3) 2024春季生活闘争の３つのポイント
- 具体的な取り組み
- (1) 賃上げ
- コラム 価格転嫁の促進と2023年春季生活闘争の取り組みについて＜ＪＡＭ＞
- コラム 「価格転嫁の円滑化に関する連携協定」を活かした取り組み＜連合福岡＞
- (2) 「働き方」の改善
- (3) ジェンダー平等・多様性の推進
- (4) 運動の両輪としての「政策・制度実現の取り組み」と「ビジネスと人権に関する取り組み」
- おわりに
- コラム いわゆる「年収の壁」と社会保険の適用拡大
- コラム 「日本型の職務給」に関する議論の前提を考える
Ⅲ．現状と課題
持続可能な社会の実現
- 持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）達成に向けて
- 連合全体で「ビジネスと人権」の取り組みを
- 平時から防災・減災への備えを
- 被災地のくらし・仕事の支援と心のケアの継続
- わが国産業を取り巻く環境変化への対応
- ＤＸ・ＧＸを社会対話で「公正な移行」に
- 財政健全化に向けて財政規律の徹底を
- 税による所得再分配機能の強化に向けて
- マイナンバー制度の活用で公平・公正な社会へ
- 中長期的な企業価値の向上と労働組合の役割
- すべての自治体で中小企業振興基本条例を
- 企業年金のさらなる普及促進
- すべての労働者に対する社会保険の適用
- 安心・安全な事業所内の保育施設の設置
- 学校の働き方改革の推進で長時間労働の改善を
- 深刻化する低投票率の改善に向けて
職場環境の改善
- すべての働く者に対する適切な能力開発の機会を
- 豊かな生活時間の確保とあるべき労働時間の実現に向けて
- 長時間労働是正に向けた制度の適正運用の徹底
- 雇用安定に向けた無期転換制度の職場への定着
- 高齢期におけるディーセント・ワークの実現
- 障害者雇用の質の向上に向けた取り組みを
- ハラスメントのない多様性を認め合う職場を
- 男女がともに仕事と育児を両立するために
労働者の処遇改善
- 賃金実態の把握から始める規模間格差の是正
- 働き方も含めた取引の適正化を実現しよう！
- 均等・均衡待遇の取り組み促進による格差是正
- 女性活躍推進で男女間賃金格差の是正を
- 最低賃金の引き上げと賃上げは密接不可分
- 介護人材の確保に向けて一層の処遇改善を
- 質の高い保育に向けた保育士などの処遇改善
- 看護など医療人財の確保に向けた一層の処遇改善
働く仲間の権利向上
- 集団的労使関係の輪を広げて働く仲間をまもる
- 働く人すべての処遇改善に向け職場から始めよう
- 公務員労働基本権の早急な回復を
- フリーランスの課題解決に向けて
- ワークルール検定のオンライン化で更なる普及を
- 人と人をつなぐワクワク感ある「ゆにふぁん」
- アクション「はたらくのそばで、ともに歩む」
- 労働相談ホットラインから見える実態と課題
- 外国人労働者との共生に向けた労働組合の役割
Ⅳ．資料編
- 賃上げ要求の推移
- 中小組合の賃上げ要求の推移
- 連合リビングウェイジ2023簡易改定版総括表
- 2023簡易改定リビングウェイジ（LW）と2023地域別最低賃金との比較
- 2023年度地域別最低賃金・改定額一覧
- 連合構成組織の標準労働者ポイント別賃金水準・年間一時金
- 連合構成組織の年間総労働時間
- 仕事の満足度
- 2023春季生活闘争 代表銘柄・中堅銘柄（職種別賃金主要銘柄）
- 要求状況・妥結進捗状況
- 第７回（最終）回答集計 平均賃金方式 回答額区分別組合数（全体）
- 第７回（最終）回答集計 平均賃金方式 回答額区分別組合数（300未満）
- 連合総研の経済シミュレーション
- 労働組合の効果
- 労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針(概要)
- 人手不足の状況と対策
