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各種出版物のご案内
2019連合白書
- サイズ
- A4版／112ページ
- 企画・編集
- 日本労働組合総連合会
- 発行日
- 2018年12月28日
- 頒価
-
880円（税込み・送料別）
ご注文方法
- （株）コンポーズ・ユニ 東京都港区三田1-10-3 電機連合会館2階
- Tel：03-3456-1541 Fax：03-3798-3303
目次
Ⅰ．視点と考え方
-
2019春季生活闘争の役割と課題
～「底上げ・底支え」「格差是正」と「すべての労働者の立場にたった働き方」の実現～- (1) 2019春季生活闘争の意義と目的
- (2)「賃上げ」の流れの拡大と「働きの価値に見合った賃金水準」の追求を
- (3)「すべての労働者の立場にたった働き方」の実現を広く社会へ
- (4)「取引の適正化」を社会全体の課題として取り組もう
- (5)「生産性三原則」にもとづいた取り組みを社会全体に広げる
- (6) 労働組合の運動・政策で「持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）」の実現を
コラム 豊かな生活時間の確保とあるべき労働時間の実現に向けて
コラム 「Ａｃｔｉｏｎ！３６」の取り組み
コラム 外国人労働者の権利保護に向けて取り組もう
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2019春季生活闘争の取り組み（労働者を取り巻く環境）
～すべての働く者の底上げに向けて「今こそブレイクスルー！」～- (1) 賃上げ要求の考え方
- (2) あらゆる格差の是正に向けて
- (3)「すべての労働者の立場にたった働き方」の見直しの取り組み
- (4) 春季生活闘争の取り組みを社会の隅々まで届けよう
Ⅱ．2019春季生活闘争方針
Ⅲ．震災からの復興・再生に向けて
- 震災からの復興・再生の早期実現
- 東日本大震災 連合岩手からの現状報告
- 東日本大震災 連合宮城からの現状報告
- 東日本大震災 連合福島からの現状報告
- 熊本県を中心とする九州地震 連合熊本からの現状報告
Ⅳ．現状と課題
持続可能な社会の実現に向けて
- 持続可能な開発目標の達成に向けて
- ディーセント・ワークの実現に向けて
- 社会の持続的発展に向けた労働組合の参画
- 関連会社・取引先企業にも集団的労使関係を
- 職場のみんなを仲間に入れて働き方改革を
- 経済の自律的成長と財政健全化に向けて
- 技術革新による産業構造の変化への対応
- 持続可能な企業づくりに向けて労使対話の強化を
- 働き方も含めた取引の適正化を実現しよう！
- 公契約条例の制定で地域の活性化を
- すべての雇用労働者に社会保険の完全適用を
- 税の所得再分配機能の回復・強化
- 老後の所得保障に向け企業年金の普及・拡大を
- リカレント教育・学び直しの推進を
- 賃上げと企業内最賃額の引き上げを法定最賃へ波及
魅力ある職場への基盤整備
- 女性活躍推進とジェンダー平等の実現を
- 若者が働き続けられる環境づくりを
- 障がい者の雇用促進と定着に向けた環境整備を
- 治療と仕事の両立が可能な体制の整備を
- 看護職員の人材確保に向けて勤務環境改善を
- 介護人材の確保に向けて処遇の改善を
- 保育士等の処遇改善で子ども・子育て支援の充実を
- 公務員労働基本権の早急な回復を
魅力ある労働条件の実現に向けて
- 賃金実態の把握から始める規模間格差の是正
- 非正規労働者の処遇改善と労働組合の取り組み
- いまだ縮まらない男女間賃金格差
- 長時間労働是正のカギは労働時間の客観的把握
- ３６協定の確実・適正な締結に向けた労使協議の徹底を
- 年次有給休暇の完全取得をめざして
- 勤務間インターバル制度の導入で過労死等ゼロの実現を
- 有期契約・パートタイム労働者の処遇改善・雇用安定を
- 組合の働きかけにより派遣労働者の処遇改善を
- あらゆるハラスメントの根絶に向けた取り組み
- 事業所内に安心・安全な保育施設の設置を
- 「労働相談ダイヤル」から見える実態と課題
Ⅴ．資料編
- 賃上げ要求の推移
- 中小共闘賃上げ要求の推移
- 都道府県別リビングウェイジ［単身者の最低生計費をクリアする賃金水準］
- 2018地域別最低賃金・改定額一覧
- 連合構成組織の標準労働者ポイント別賃金水準・年間一時金
- 短時間労働者の１時間あたり所定内給与額
- 2018春季生活闘争 代表銘柄・中堅銘柄（職種別賃金主要銘柄）
