国際活動
ディーセント・ワークの実現
ディーセント・ワーク＝働きがいのある人間らしい仕事
その仕事、ディーセントですか？ もし一つでも「No」があれば、あなたの仕事、ディーセントではないかもしれません。
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- 安定して働く機会がある。
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- 収入は十分（生活し、今後に備えて貯蓄ができる賃金）である。
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- 仕事とプライベート（家庭生活）のバランスが取れている
（長時間労働に苦しんでいない）。
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- 雇用保険、医療・年金制度に加入している。
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- 仕事で性別 （女性だから、男性だから）、性自認 (LGBTi)による
不当な扱いを感じることはない。
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- 仕事で身体的、精神的危険を感じることはない。
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- 働く人の権利が保障されていて（組合に入れる、作れる、会社と交渉できる）、職場での相談先がある。
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- 自己の成長、働きがいを感じることができる。
ディーセント・ワーク (Decent Work)は”働きがいのある人間らしい仕事“と訳され、1999年に、国際労働機関(ILO)のファン・ソマビア元事務局長が提唱した考え方です。
- 上記1～8全てを満たす仕事が十分にある社会を実現するためのコンセプト。
- 世界の首脳が討議するG20やG7など、首脳宣言でも出てくるコンセプト。
- 持続可能な開発目標(SDGs)で促進がうたわれているコンセプト。
連合も加盟している国際労働組合総連合 (ITUC)は10月7日をディーセント・ワーク世界行動デー(WDDW)としており、世界中での一斉行動を呼びかけています。
ディーセント・ワークを実現するためにできること
持続可能な開発目標(SDGs)
「SDGs（エス・ディー・ジーズ）」とは
持続可能な開発目標（Sustainable Developmen Goals）は、その頭文字を取ってSDGsと略すこともありますが、2015年9月の国連(UN)サミットで採択された2030年までに達成を目指す世界共通の目標です。17のゴール・169のターゲットから構成されています。
策定にあたって実施されたオンライン調査には世界中から延べ1,000万人以上が参加しまし、政府や国連の代表者だけではなく、世界中の人びとが関わって決められたゴール・ターゲットです。
- ゴール8に「ディーセント・ワークの促進」が入り、世界共通の目標になりました。
- 発展途上国のみならず、先進国を含む国際社会全体が取り組むものとしてデザインされています。
- 「誰一人取り残さない」（leaving no one left behind）社会の実現を目指し、経済・社会・環境をめぐる広範な課題に、統合的に取り組むこととされています。
- 全ての関係者（先進国、途上国、民間企業、NGO、有識者等）の役割とマルチステークホルダー・パートナーシップを重視しています。
国際労働運動の重点ゴール
17あるゴールのうち、国際労働組合総連合 (ITUC)が決めている重点ゴールは次の6つです。
2018年ディーセント・ワーク世界行動デー重点テーマ
「STOP!仕事における暴力とハラスメント」
「パワハラ(いじめ、嫌がらせ)」「セクハラ」「マタハラ」心・体への暴力…働く中で、1度でも経験したことのある人は多いのではないでしょうか。
そして相談せずに我慢・あきらめてしまった人も、少なくはないはずです。
- 5割を超える人が職場に何らかのハラスメントがあると回答
- パワハラ・セクハラを受けた、見聞きした人は4割以上
- ハラスメントにより心身に不調をきたした人は3割、仕事をやめた人も2割
※連合「ハラスメントと暴力に関する実態調査」
- 全世界の16歳以上の女性の35% (8億1,800万人)が家庭や地域、職場で性暴力や身体的暴力を経験
※WHO（世界保健機構）調査
仕事ができなくなる、体調を崩す、自分など価値のない人間だと思ってしまう・・・。仕事での暴力やハラスメントにより損なわれるもの、失うものは甚大です。
そこで国際労働機関（ILO）では今、「仕事の世界における暴力とハラスメント」についての基準作りが議論されており、2019年でのILO条約採択を目指しています。
- ハラスメントに苦しむ働く人たちの強い味方ができます。
- 本国内でハラスメントを規制・禁止する法律を作る力になります。
連合は、国際労働組合総連合 (ITUC)とともに、「STOP!仕事におけるジェンダーに基づいた暴力」キャンペーンを展開しています。
皆さんとできること
1. 課題・取り組みを知る
2. 思っていることを発信する（ハッシュタグをつけてSNSで発信）
- ディーセント・ワーク (#WDDW、#SDGs、#Goal8)
- 暴力とハラスメント(#StopGBVatWork)
3. 連合に相談する
