連合｜Action2026春季生活闘争

ジェンダー平等・多様性推進

Action2026春季生活闘争

2026春季生活闘争において、性別、年齢、国籍、障がいの有無、・就労形態など、様々な違いのある人々がお互いに認め合い、多様性が尊重される職場・社会の実現をめざした取り組みを展開しています。

【取り組み方針】

2026春季生活闘争におけるジェンダー平等・多様性推進の取り組み

女性活躍推進

女性活躍推進
女性活躍推進法の取り組み（2026年1月末掲載予定）
改正女性活躍推進法にもとづく『事業主行動計画』策定等についての取り組みガイドライン（2026年1月末掲載予定）

改正育児・介護休業法

「改正育児・介護休業法」「改正次世代育成支援対策推進法」労働組合の取り組み

ハラスメント対策

ハラスメント対策の強化
ハラスメント対策関連法を職場に活かす取り組みガイドライン（2026年1月末掲載予定）

職場において、法改正への適切な対応がなされているか等、チェックリストを活用し点検しましょう。

【チェックリスト】

Action2026春季生活闘争ジェンダー平等の実現に向けたチェックリスト

ジェンダー平等・多様性推進

Action2026春季生活闘争

改正育児・介護休業法の取り組み

連合版「ジェンダー監査」

連合男女平等月間（6月）の取り組み

「LGBT」「SOGI（性的指向・性自認）」ってなに？

3.8国際女性デーの取り組み

女性活躍推進

トップリーダーによる推進宣言

連合「ジェンダー平等推進計画」

職場におけるあらゆるハラスメントをなくそう

ジェンダー平等の視点での新型コロナウイルス対策