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女性活躍に関する取り組みについて

 
えるぼし

 連合本部は、女性活躍推進法にもとづく事業主行動計画を策定し、認定制度で最も高い評価の「3段階目」の「えるぼし」を取得しています。「えるぼし」とは、女性の活躍に関する取り組み状況などが優良で、厚生労働省大臣より認定を受けた事業主が表示できるマークです。
 連合は、男女ともに能力と個性を発揮できる「男女平等参画社会」の実現をめざし、労働組合における男女平等参画を推進しています。

 

女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法にもとづく
連合本部事務局第3次行動計画の策定について

 連合本部事務局は、女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法にもとづき、2019年4月1日~2021年3月31日の期間において第2次行動計画を策定した。
 この度期間を終えるにあたり、2021年4月1日~2023年3月31日の期間において第3次行動計画を策定する。

1.第3次行動計画期間:2021年4月1日〜2023年3月31日

2.当会の課題

課題1
事務局全体に占める女性割合(39.4%)と比較すると、管理職に占める女性割合(26.1%)が低い。
課題2
総合局によって男女比率が偏っている。
課題3
育児の両立支援制度の利用に男女で差がある。
課題4
年次有給休暇取得率が事務局全体で70%を超えていない。

3.目標

目標1
管理職に占める女性割合を30%以上とする。
目標2
各総合局における女性割合と男性割合の差を40%以内とする。
目標3
男性の育児参画を促進するための取り組みを実施する。
目標4
年次有給休暇取得率を事務局全体で70%以上とする。
目標5
上記目標に対しての意識改革を促すための研修会を実施する。

4.取組内容と実施時期

目標1
管理職に占める女性割合を30%以上とする。
  • 2021年4月から、引き続き構成組織等に対し、女性役員の積極的な派遣を要請。
  • 2021年4月から、女性プロパー職員の積極的な管理職登用を検討。
目標2
各総合局における女性割合と男性割合の差を40%以内とする。
  • 2021年4月から、引き続きジェンダーバランスなどに配慮した配属を検討。
  • 2022年10月、各総合局における女性割合と男性割合の差40%以内を達成。
目標3
男性の育児参画を促進するための取り組みを実施する。
  • 2021年4月から、役職員に対して両立支援制度を取得しやすいよう、定期的な周知を継続実施。
  • 2021年4月から、スタッフユニオンとも連携し、課題把握も含め、制度内容の学習会や取得者の体験談を共有する取り組みを検討。
目標4
年次有給休暇取得率を事務局全体で70%以上とする。
  • 2022年4月、安全衛生委員会において、目標未達成の総合局の課題を分析。
  • 2023年3月までに、事務局全体で年次有給休暇取得率70%以上達成。
目標5
上記目標に対しての意識改革を促すための研修会を実施する。
  • 2021年4月から、上記目標の達成に向けた課題は相互に関連していることから、労使で連携して男女のキャリア形成に資する階層別研修や、意識改革を促すための一体的な研修会を定期的に実施。

5.女性の活躍の現状に関する情報公表

項目1
男女の平均継続勤務年数の差異
:78.8%(女性13.2年、男性16.7年)
項目2
管理職に占める女性労働者の割合
:26.1%
項目3
労働者の一月当たりの平均残業時間
:5.1時間(2019年4月~2020年3月)