高校・中等教育学校や特別支援学校にも、過労死ラインを越える長時間勤務をしている教職員が大勢います。他律的業務の増大や勤務時間抑制が効かなくなる公立学校における残業代が支給されない制度等、理由を挙げればきりがありません。

　しかし、教職員として児童・生徒の為になる活動と、勤務時間の抑制を両立させることが、未来につながることと信じ、ワークライフバランスがとれた職場になるよう取り組みを推進します。

齋藤　亮