2015年改正の内容を正しく理解したら、次は自分の労働条件をチェックしましょう。
point1.
もうすぐ3年を迎えるみなさん！
雇用安定措置の申し出フォーマットを利用しよう
派遣会社は、派遣社員の希望を聞いた上で「雇用安定措置」を講じる必要があります。しかし、「どうやって派遣会社に伝えていいかわからない」「自分から言い出しづらい」といった悩みはありませんか？そこで、ぜひフォーマットを活用して、派遣会社に希望を伝えましょう。
point2.
計画的な教育訓練をしっかり受けるとともに
キャリア・コンサルティングを活用しよう。
派遣会社が整備している教育訓練をしっかり受けましょう。また、派遣会社が設置しているキャリアコンサルティング窓口で、自分が今後どのように働きたいかなどを伝えた上で、キャリアアップにつなげましょう。
わたしの派遣のされ方って違法…？
- 適切な手続を踏まずに３年の期間制限を超えて派遣された場合など違法に派遣された労働者は、その派遣先から労働契約（直接雇用）を申し込まれたものとみなされます。これを「労働者申込みみなし制度」と言います。（労働者派遣法40条の6）
