れんごう学園

労働組合があると・・・

従業員の意見や不満を会社側に伝えやすくなり職場の風通しが良くなる。

職場のルールや賃金・労働時間などを話し合いで決められるようになり、労働条件が改善される。

不当解雇や容易なリストラがなくなり雇用が安定する。

経営に関するチェックが可能となり透明性が増す。

倒産や企業売却のときに身を守るための大きな力となる。

会社側にもメリットがある！

働きやすい環境になると従業員の意欲が工場し、業績も上がる

情報の共有化が進み無駄がなくなり効率がアップする。

従業員の意見、改善に向けた提案など生の声を把握できる。

職場で起きている問題を早く把握できるので未然に防止でき、コンプライアンスの強化にもつながる。

労働三権

団結権

労働者が、野党側と対等な立場で話し合うために朗読見合いをつくる権利。また、労働組合に加入できる権利。

団体交渉権

労働組合が雇う側と労働条件などを交渉し文書などで約束を交わすことができる権利。

団体行動権

話し合いによる交渉がまとまらなかったときに仕事をしないで講義する権利。いわゆるストライキ権。

ほかにもさまざまな法律によって労働者の権利は守られています。労働組合の活動を行うことで、会社は不利益な取り扱いをしてはいけません。