★ 同一の事業所に3年間派遣される見込みの派遣労働者には、雇用安定措置を講じることが派遣元の会社（使用者）に義務づけられています。2雇用関係労務提供指揮命令賃金支払い8（派遣会社）（実際に働く会社）労働者派遣契約派遣先派遣元労働者※2 パートタイマー・アルバイトでもフルタイムで働く人もいます。※3 派遣元は、①派遣先への直接雇用の依頼、②新たな派遣先への紹介、③派遣元での無期雇用、④その他安定した雇用の継続をはかるために必要な措置（有給での教育訓練など）のどれかを行う必要があります。①を行って直接雇用に至らなかった場合には、②～④のいずれかを行わなければなりません。雇用関係会社（使用者）p.7●正社員 期間の定めがなく、常用 の 雇 用を前 提として、会社に雇われた労働者のこと。「会社員」や「社員」ともいう。●契約社員 会社などに一定期間だけ採用される労働者のこと（有期労働契約※1）。正社員と同様のフルタイム勤務を求められる場合が多い。「期間社員」や「嘱託社員」「非常勤社員」ともいう。●派遣社員 雇用関係にある派遣会社から派遣され、派遣先の指揮命令下で働く労働者のこと。賃金、福利厚生、勤怠管理は派遣会社が担当する。2015年の労働者派遣法改正により、派遣元に対して、一定の有期雇用の派遣労働者について、派遣期間終了後の雇用p.8直接雇用の労働者間接雇用の労働者多様な働き方（雇用形態）●パートタイマー そ の 会 社で働く通 常 の 労 働 者（正 社 員 ）より労 働 時 間 が 短 い働き方の労働者のこと。短時間p.7労働者ともいう。●アルバイト 臨時的に雇用され、通常の労働者（正社員）よりも労働時間が短い※2、あるいは労働日数が少ない労働者のこと。※1 労働契約にあらかじめ契約期間の上限が定められている契約で、契約期間の満了によって労働契約は自動的に終了します。労働の契約期間は、特定の場合を除いて最長3年です。を継続させるための雇用安定措置※３の実施が義務づけられた。労働者
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