労働者が集団で、働くことを拒否したり（ストライキ）労働条件などを交渉し文書などで約束を労働者が、雇う側と加入できる権利。〈労働協約、就業規則、労働契約の効力の関係〉連合に加盟する労働組合を検索できます▲このほかにも様々な法律によって労働者の権利は守られています。なお、労働組合の活動を行うことで、会社（使用者）は不利益な取り扱いをしてはいけません。労働協約就業規則労働契約41労働三権団結権ま対話労た等し働、な合組労立う合働場たを組でめつ合にくにる権利。団体交渉権労交働わ組す合こがと雇がうで側きとる権利。労働組合のナショナルセンター「連合」コラム日本労働組合総連合会（連合）は、1989年に結成された全国の様々な産業で働く人たちで組織する労働組合のナショナルセンター（全国中央組織）です。加盟組合員は約700万人、すべての働く人たちのために、雇用とくらしを守る取り組みを進めています。 労働者一人で会社（使用者）を相手に労働条件の改善を要求・実現していくことは簡単なことではありません。そのため、労働者が集まって「労働組合」として、法律にもとづき会社（使用者）と対等な立場で交渉できるよう、憲法で労働組合に３つの権利が認められています。 労働組合と会社（使用者）の約束事を書面にしたものを「労働協約」といい、労働協約を下回る労働契約（▼ｐ16参照）や就業規則（▼ｐ18参照）は無効となります。強＞＞弱団体行動権ビし会まラた社と配りとま布すのら行る交な為権渉いを利がと。きなどにすごいぞ労働組合
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