給料★19 上司にしつこく食事に誘われ、困っているセＮクＯハラ！セクハラになる可能性があるもの● 身体への不必要な接触 ● 性的な話をする、性的な噂を流す● しつこく食事やデートに誘う ● わいせつな絵や写真を掲示する など共生できる社会っていいよね長時間労働になりやすい制度なので要注意!39 「止めてください」とはっきり相手に伝える。または相談窓口や専門家に相談しましょう。 相手の意に反して性的な言動を行い、それによってその労働者が働くうえで不利益な扱いを受けたり、働く環境を害されたりすることは、「セクハラ」（セクシュアル・ハラスメント）です。 あらゆる性別がセクハラの被害者にも加害者にもなりえますし、取引先や患者などの利害関係者からの行為もセクハラになります。 また、職場におけるセクハラを防止するために、会社（使用者）が雇用管理上、講ずべき措置が、厚生労働大臣の指針により定められています。「相談窓口をあらかじめ定めること」「事実関係を迅速かつ正確に確認すること」などの項目があり、会社（使用者）は必ず実施しなければなりません。して防止措置の対象です。誰もが働きやすい職場をめざして 近年、いわゆる「ＬＧＢＴ」（レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダー）や性的指向（好きになる性）・性自認（心の性）を表す「ＳＯＧＩ」について、認知されてきています。職場においても、すべての労働者が性的指向・性自認などを理由に直接的な不利益、差別的な言動や嫌がらせなどのハラスメントを受けることのない、安心して働ける環境づくりが必要です。そのためには、みなさん一人ひとりの意識を高めることも求められます。※ 性的指向・性自認に関するハラスメント、および望まぬ暴露であるアウティングは、パワハラと
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