継続勤務年数 6カ月 1年6カ月 2年6カ月 3年6カ月 4年6カ月 5年6カ月 6年6カ月付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日週所定労働日数1日 2日 2日 2日 3日 3日 3日年次有給休暇の使い方は労働者の自由 会社（使用者）は、労働者の年次有給休暇の利用目的に干渉してはいけません。また、労働者は年次有給休暇の取得理由を会社（使用者）に伝える必要はありません。10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、毎年少なくとも5日間の年次有給休暇を取得させることが会社（使用者）に義務づけられています。会社（使用者）からの年次有給休暇の日程変更 会社（使用者）は、基本的に労働者が請求した日に年次有給休暇を与えないといけませんが、事業の正常な運営に支障が出る場合は、他の日に変更するよう労働者に求めることができます。ただし、単に「忙しいから」という理由はダメです。一度に多くの社員が休むことになったり、その人しかできない重要な業務であったり、誰が見てもそのとき休まれたら会社の業務に支障が生じる場合でないといけません。6年6カ月4日 169 ～ 216日 7日 8日 9日 10日 12日 13日 15日4年6カ月5年6カ月29年次有給休暇の付与日数週所定労働日数が５日以上 または 週所定労働時間が30時間以上の労働者週所定労働日数が４日以下 かつ 週所定労働時間が30時間未満の労働者3日 121 ～ 168日 5日 6日 6日 8日 9日 10日 11日2日 73 ～ 120日 3日 4日 4日 5日 6日 6日 7日1日 48 ～ 72日要件を満たせば、週1日のアルバイトでも年休を取れます！１年間の所定労働日数6カ月継続勤務年数2年6カ月1年6カ月3年6カ月
元のページ ../index.html#29