サブロクゼロサブロクサブロクきょうてい2019年から「3月6日」は“36の日”になりました（日本記念日協会に登録）。長時間労働をなくすために「36協定」を浸透させて、「働き方」についてしっかり考えるきっかけにしたい。そんな願いを込めて3月6日を記念日としました。動くうえで重要となる労働時間から、罰則付き時間外労働の上限規制や36協定まで、基本的な項目をまとめた連合の冊子です。36協定について詳しく知りたい方はぜひご参照ください（連合公式ホームページ「各種出版物のご案内」URL：https://www.jtuc-rengo.or.jp/shuppan/roudou/roudou/36kyoteihandbook.html）。2525会社（使用者）労働基準監督署過半数労働組合等6協定※」時間外労働のきまり「33月6日は“36の日”『０からはじめる36協定ハンドブック』 会社（使用者）が労働者を時間外労働させる場合は、過半数労働組合等と事前に「時間外労働・休日労働に関する協定」を締結し、労働基準監督署に届け出る必要があります。この協定は、労働基準法第36条にちなんで通称「36協定」と呼ばれています。事業場ごとに締結36協定 ただし、「36協定」があるからといって無制限に働かせていいというわけではなく、上限（原則月45時間・年360時間）があります。限度を超えると、会社（使用者）が罰則を受ける制度です。※ 36協定は、労働者の過半数で組織する労働組合（過半数労働組合）、または過半数を代表する者と会社（使用者）との間で締結。届出
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