連合のSDGsの取り組み
連合が展望するのは、『働くことに最も重要な価値を置き、誰もが公正な労働条件のもと、多様な働き方を通じて社会に参画できる社会』であり、『「持続可能性」と「包摂」を基底に、互いに認め支え合い、誰一人取り残されることのない社会』です。
この社会像と多くの共通項を持つのが、国連が推進する「持続可能な開発目標（SDGｓ）」です。連合は、SDGｓの17の目標を具体的な活動方針に組み込み、「誰一人取り残されることのない」社会の実現をめざすとともに、これまで以上に幅広く政府・行政・経営者団体・NPOなどと積極的な連携を図り、達成に向けて一翼を担っていきます。
─ 2022〜2023年度 運動方針 ─
重点分野
すべての働く仲間をまもり、
つなぐための集団的労使関係の追求と、
社会に広がりのある運動の推進
- 多様な就労者を含めた集団的労使関係の構築・強化
- 働く仲間をつなぎ支える取り組みの推進と新たな課題への対応
- 「連合組織拡大プラン2030」の実現に向けた拡大目標の必達と基盤強化
- 連合プラットフォーム（笑顔と元気のプラットフォーム）を活用した中小企業・地域の活性化に向けた取り組み
- 新たな社会運動の模索による世論形成・政策実現と、すべての働く仲間とともに「必ずそばにいる存在」となる運動の構築
［関連するSDGs］
安心社会と
ディーセント・ワークをまもり、
創り出す運動の推進
- １．2035年を見据えた社会保障・教育と税制の一体改革に向けた取り組み
- 持続可能で包摂的な社会を実現するための経済・社会・環境課題の統合的解決に向けた取り組みの推進
- すべての働く仲間のディーセント・ワーク実現に向けた雇用・労働政策の推進
- 賃金・労働諸条件の向上と地域社会を支える中小企業の基盤強化
ジェンダー平等をはじめとして、
一人ひとりが尊重された
「真の多様性」が根付く職場・社会の実現
- 性別・年齢・国籍・障がいの有無・就労形態などにかかわらず、やりがいを持って働くことのできる職場・社会の実現
- 男女平等参画、ジェンダー平等の推進、均等待遇、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に向けた取り組み
- 「フェアワーク」推進の取り組み
- 連合労働相談対応の強化に向けた取り組み
推進分野
社会連帯を通じた
平和、人権、社会貢献への
取り組みと次世代への継承
- 支え合い助け合い運動の推進
- 平和運動の推進
- 多様化する人権に関わる課題への対応
- 自然災害への取り組み強化と事業継続計画（ＢＣＰ）の策定
［関連するSDGs］
健全な議会制民主主義と
政策実現に向けた
政治活動の推
- 政治活動の基本
- 政治活動の推進
- 健全な議会制民主主義の実現に向けた政治改革への取り組み
- 地方政治の活性化
ディーセント・ワークの
実現に向けた
国際労働運動の推進
- 人権・労働組合権・民主主義の擁護・確立
- 国際組織との連携強化
- 労使紛争の未然防止および解決促進に向けた取り組み
連合と関係する組織との
相乗効果を発揮し得る人財の
確保・育成と労働教育の推進
- 連合運動を支える人財の確保と育成
- 連合と関係する組織と連携した人財・知見の活用
- 組織内外における幅広い労働教育の推進
- アーカイブス収集の充実
- 国際人財の育成のための取り組み
