労働基準法による労働時間規制には、働く者の健康を確保し、充実した生活時間を保障する意義があることを確認しよう。

　そして、法は労働条件の最低基準を定めるものであり、労働組合がある職場では、それを上回る条件を獲得していく必要があります。

　ＵＡゼンセンは、労働組合が果たすべき役割を自覚し、時間外労働の削減や年休の取得向上、勤務間インターバルの導入や拡充、所定労働時間の短縮等をめざし、組合員の期待に応えていきます。

会長　松浦昭彦