現業である造幣局は、かねてより男性を中心とした職場でした。しかしながら、時代の変化とともに女性も活躍できる職場環境へとシフトチェンジしていくことの重要性を労使ともに認識する必要があり、近年は女性職員の受け入れ体制が拡充されてきています。組合の組織体制においても、中堅・高齢層だけではなく、若手の幅広い意見を聞かせてもらうため若年層の役員も選出するほか、青年女性部の活動を後押しする取り組みを継続し、少しでも女性組合員が組合活動に対する興味を抱き、今後さらに女性役員も組織体制に参画されるよう、より一層の運動の強化をはかっていきます。