14．時間外手当等

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• 14-1表　性学歴別の時間外手当等の所定内賃金に対する比率　ほか
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解説

• 　14-1表は、性学歴別に、「時間外手当等」の所定内賃金に対する割合（％）を計算した結果であり、全体平均は9.5％である。賃金センサスでは「時間外手当等」という集計項目はない。ここでいう「時間外手当等」は、「決まって支給する賃金（所定外賃金を含めた例月賃金）」から「所定内賃金」をマイナスして求めた値である。
• 　時間外手当等比率は、規模別では大企業で高く、性別では男性で高く、学歴別では、男性では低学歴層で高く、女性では高学歴層で高い傾向となっている。時間外手当等比率を決めるもっとも大きな要因は「所定外労働時間」であるが、他に不払い残業や時間外割増率の問題も絡むので、「高い時間外手当等比率＝長時間の所定時間外労働」とみなすのは早計である。
• 　産業別でもっとも高い比率となっているのは道路旅客運送業で、21.1％である。他にゴム製品製造業、鉄鋼業、非鉄金属製造業、輸送用機械器具製造業、鉄道業、道路貨物運送業が15％をこえる、比較的高い比率の産業である。もっとも低い比率となっているのは、衣服その他の繊維製品製造業で、3.5％である。他に、卸売業、衣服身の回り品小売業、証券業商品先物取引業、社会保健・社会福祉・介護が5％以下の低い比率の産業となっている。
• 　14-2表は、1990年から2005年までの推移をみたものであり、14-1図は、産業計について規模別の推移を示したものである。1994年までは下降傾向であり、以後横ばい状態が続き、2002年から緩やかな上昇傾向に移っているといえそうである。